Doe de achterdeur dicht

‘Van nature’ werken medewerkers met bevlogenheid in de zorg, overheid en in andere (semi)publieke organisaties. De laatste tijd horen we dat het ziekteverzuim stijgt, het verloop hoog is, de aantrekkingskracht te laag en de resultaten achterblijven. Wanneer we het plezier weer terug krijgen, medewerkers bevlogen weten te krijgen en te houden, dan heeft dat een geweldig effect op het verloop en verbetert de uitstraling als werkgever in een krappe arbeidsmarkt. En het mooiste: ook de resultaten (kwaliteit van de dienstverlening, klanttevredenheid, financiën e.d.) gaan vooruit. Het goede nieuws is: we kunnen er iets aan doen! We weten dat de eisen die het werk stelt, de persoonlijke en werkgerelateerde energiebronnen en het leiderschap de belangrijkste beïnvloeders van bevlogenheid zijn. Op al deze punten hebben we invloed en we kunnen er concreet mee aan de slag. En dat willen we, want bevlogenheid werkt!

 

verpleegkundigen lopen weg - met focus bevlogen leiderschap
Fluitend aan het werk bevlogen leiderschap

Fluitend aan het werk

'Don't whistle while you work', het onderwerp van een mail door een streamingsdienst van klassieke muziek. Bijzonder! Fluitend aan het werk is het motto voor onze missie bij 'bevlogenleiderschap.nl'. De uil - een azteeks geïnspireerd fluitje - is daarvan het beeldmerk. Bevlogen medewerkers die energie terug krijgen uit hun werk, die ervaren dat de eisen die het werk stelt en de energie die ze ervan krijgen minimaal in evenwicht zijn. Die het gevoel hebben in regie te zijn, dingen doen die ze leuk vinden en zich kunnen ontplooien. Die medewerkers zal je regelmatig horen fluiten op het werk, heerlijk toch? Dat is, ook in deze tijd van werkdruk en regelgekte, geen utopie.  We kunnen met elkaar wat doen aan de bevlogenheid van medewerkers, en de medewerkers kunnen dat zelf ook! "Van elke werkplek klinkt een lied", zingt Herman van Veen straks. Wij helpen u werken aan bevlogenheid, want bevlogenheid werkt!

 

Unable to load Tweets